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一號煤礦: 述職述廉“賽成績” 蓄勢賦能“譜新篇”
發布時間:2021-12-24 16:05:07 來源: 作者:趙亞楠 常浩 點擊:

為進一步加強干部隊伍建設,切實提高管理人員的大局意識、服務意識、責任意識、廉潔意識,檢驗中層管理人員一年來“德、能、勤、績、廉”等方面的情況,形成比、學、趕、超的干事創業的氛圍,推動礦井整體管理水平再上新臺階,12月23日,一號煤礦在三號區隊樓會議室召開了2021年度中層管理干部述職考評會。該礦黨委書記盧海峰、中層管理干部及部分職工代表參加了會議,會議由黨委副書記王新尹主持。

用實績印證,全面晾曬成績

“今年以來安全完成810、625、1007、807工作面回撤以及807、1008、624工作面安裝工作,重點完成625工作面搬家倒面、807過沖刷帶頂板圍巖破碎區的安全監管……”生產部王飛對各項工作如數家珍。

“2021年度,帶領區隊職工立足崗位積極進取,不斷攻關克難,圓滿完成了年度各項任務目標。1-12月實際回采265.1萬噸,計劃249萬噸,完成計劃任務106.5%?!本C采一隊楊曉勇說道。

……

17個機關部門、15個基層單位,30名中層管理干部按照順序依次走上講臺接受“大閱兵”,個個使出了“渾身解數”。述職中,“考生”們用一組組數據、一項項榮譽亮出一年的成績,描繪出真抓實干的美麗畫卷,務實成了他們最大的亮點。

2021年以來,該礦圍繞公司“五個聚焦”的總體要求,對照礦井“十四五”發展規劃,夯實“穩”的基礎、增強“智”的內涵、培育“進”的動力、守住“嚴”的底線、深化“黨”的引領,規行矩止、智領未來,全面推進“五個創新”,打造國際一流的智能化示范礦井,實現更高質量發展。智能化礦井建設圓滿完成了年初既定目標,特別首創AI+NOSA智能風險管控系統,礦井安全生產態勢平穩,生產經營指標全線飄紅,各項取得了質的突破,創出了近年來最亮麗的“成績單”。

面對面反饋,直擊問題“病灶”

“機關部室要在服務基層區隊上下功夫,要進一步增強干好本職工作的責任感和主動性,真正撲下身子抓好安全生產管理,切轉變工作作風,提升服務意識和擔當意識?;鶎訁^隊要在優化生產工藝、提高采掘工效、降本增效上做實文章,中層管理人員要勤學、善學,學有作為?!痹摰V黨委書記盧海峰擔任此次考評的“主考官”,在中層管理干部述職考評會,他指明基層部室和區隊的工作方向。

“考場”上,“考生”曬成績、查不足、談打算,“考官”點評,既褒揚優點,又直擊痛處,還指明了方向。整個“考場”述出了導向、述出了責任,評出了壓力、評出了干勁。

“大家同場‘競技’,相互交流,取長補短,比學趕超。在新的一年里我要進一步理清思路,在工作中更要多想、多思考?!痹诼犕挈c評后地測部部長向利深有感觸地說到。

公平測評鼓干勁,砥礪前行再出發

中層干部述責述廉,不能“自說自話”,而是要由職工群眾說了算,最后要由職工群眾來評。該礦專門成立考核領導小組,由黨委委員,職能部室、基層區隊的相關負責人和職工代表擔任評委,在述職述廉報告會結束后,評委本著公平、公正的態度,從“德、能、勤、績、廉”五個方面,以無記名打分的方式對中層管理人員的總體工作和廉潔自律情況進行了民主測評,作出排序,并將測評結果公布,有效調動各科室間對標趕超的動力,激發了中層管理人員創先爭優的熱情與活力。

此次述職述廉報告會的召開,不僅為該礦中層管理人員匯報工作、交流思想、互相學習、了解各部門工作信息搭建了一個平臺,使每位中層管理人員對自己全年的工作進行了總結梳理,查找了問題和不足,更加清晰地認識到自己肩上的責任,還進一步增強了中層管理人員廉潔自律和自覺接受群眾監督的職責意識,同時對推進該礦人員考核的民主化、增強公司工作透明度、加強人員隊伍建設奠定了堅實的基礎,為更好地開展全年工作起到了積極的推動作用。(趙亞楠 常浩)

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